株式会社シグマテクノでは、社会保険完備・賞与年2回・各種手当・休暇制度・退職金制度など、生活の安定を支える福利厚生を幅広く整えており、日々の働きやすさを後押しする独自の制度も用意しています。
基本的な福利厚生
シグマテクノが整備している主な福利厚生は以下のとおりです。
- 社会保険完備 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4種が完備されており、万一の際も安心して働き続けられる基盤が整っています。
- 賞与 年2回支給されます。業績に応じて決定されます。
- 各種手当 通勤手当・家族手当のほか、特定の資格・職種に対する特別手当が設けられています。資格を取得することで特別手当が加算される仕組みとなっており、スキルアップが直接待遇改善につながります。
- 年次有給休暇 入社半年後に10日が付与されます。
- 休暇制度 育児休暇・介護休暇・特別休暇（結婚・出産・忌引）が設けられており、ライフイベントに合わせて柔軟に休暇を取得できます。
- 退職金制度 会社規定に基づく退職金制度があり、長期的に安心して働き続けられる環境を支えています。
- 財形貯蓄制度 希望者を対象とした財形貯蓄制度を設けており、計画的な資産形成をサポートします。
- 健康診断 年1回、費用は会社負担で実施されます。再検査が必要な場合も会社が費用を負担し、オプション受診も可能です。社員の健康を企業の基盤と捉え、予防にも力を入れています。なお、健康経営優良法人としての認定も取得しています。
- ユニフォーム・安全靴支給 業務に必要なユニフォームと安全靴が支給されます。部署によっては好きな色を選択できるなど、個人の希望にも配慮しています。
働く環境を整える独自制度
基本的な福利厚生に加え、シグマテクノならではの取り組みも用意されています。
- フレックス制度 現場の状況に応じて出勤時間が変動します。直行直帰の場合は9:00〜、事務所出勤の場合は8:30〜を基本としており、現場ごとのスケジュールに合わせた柔軟な働き方が可能です。
- シグマテクノCafe 社内にウォーターサーバーと冷蔵庫が完備されており、コーヒー・お茶などの飲み物が飲み放題です。また、現場での飲み物代も会社が負担しており、外での作業時も費用を気にせず水分補給ができます。
- ランチサポート 不定期ではありますが、昼食の支給が行われることがあります。過去には高級弁当が振る舞われたこともあるなど、社員へのさりげない気遣いが感じられる制度です。
- 社内イベント 忘年会やBBQなど、社員同士の交流を深めるイベントも実施されています。部署を超えたコミュニケーションが生まれる場として、職場のアットホームな雰囲気づくりに一役買っています。
働きやすさへの取り組みとの連動
これらの福利厚生は、シグマテクノが推進するESG・SDGsの取り組みとも連動しています。残業時間の削減・有給休暇の計画的取得・ハラスメント防止研修の定期実施など、制度面だけでなく職場文化としての働きやすさづくりにも積極的に取り組んでいます。社員アンケートでは全社員が「今の仕事は自分にマッチしている」と回答しており、勤続年数が長い社員が多いことも、この環境の充実度を示しています。
福利厚生の詳細や採用に関するご質問は、採用ページの募集要項もあわせてご確認いただくか、お電話（平日8:30〜17:30）またはお問い合わせフォーム（24時間受付）にてお気軽にお問い合わせください。
参照元：https://www.sigmatechno.jp/support, https://www.sigmatechno.jp/esg, https://www.sigmatechno.jp/numbers